Las organizaciones que adoptan programas estratégicos para el manejo emocional y formación de competencias interpersonales, pueden recibir los siguientes beneficios:
- Mejora la comunicación y las relaciones interpersonales dentro del equipo de trabajo. Cuando los colaboradores se sienten mejor consigo mismos, voluntariamente contribuyen más al desarrollo de la empresa.
- La atención de los procesos emocionales de los colaboradores genera un sentimiento grupal de responsabilidad hacia su labor dentro de la empresa y a mantener la continuidad y excelencia de esta.
- Se disminuyen los errores, pues al trabajar en equipo y validar su experiencia, bajan la ansiedad y el estrés negativo.
- Disminuye el ausentismo por motivos de enfermedad.
- Disminuyen los conflictos entre colaboradores y gerentes.
- Mejora el servicio de atención al cliente, lo que garantiza no solo la permanencia y fidelidad de clientes antiguos, sino que aumenta la captación de nuevos clientes. Cuando un colaborador se siente bien, hace que él y su empresa proyecten una imagen de seguridad, bienestar y servicio de calidad.
Talleres para empresas
- ¿Cómo Trabajar Productivamente sin Desgastarse en el Intento?
- Aprender a Gerenciar la Ira
- Empatía y Asertividad como Herramientas de Comunicación en el Entorno Laboral
- Límites: Claves en las Relaciones Sanas
- Empoderamiento Personal y Valoración del Trabajo
- Manejo Emocional de la Pérdidas; Cambios y Procesos de Reestructuración en el Entorno Laboral
